Jimmy Pepinosa
EditorCon una votación sostenida y largas sesiones de debate, la plenaria del Senado de la República avanzó significativamente en la discusión de la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro.
De hecho, el Senado ya alcanzó la aprobación de más del 75 por ciento del articulado de la iniciativa, dejando pendientes apenas 19 artículos de los 69 que componen el texto base.
Durante la sesión más reciente, que se extendió por más de 12 horas, los senadores dieron el visto bueno a artículos clave que apuntan a actualizar el marco laboral en Colombia frente a fenómenos como la digitalización, el auge del trabajo flexible y la inclusión social.
De hecho, entre los puntos aprobados está la formalización de trabajadores en plataformas digitales como Rappi, la remuneración obligatoria para estudiantes de medicina durante el internado obligatorio y el reconocimiento de la experiencia laboral para personas privadas de la libertad.
Auxilio de conectividad: cambio para los teletrabajadores
(Pexels)
Entre los puntos más relevantes que ya cuentan con visto bueno, destaca una transformación clave para quienes trabajan de forma remota: la creación de un auxilio de conectividad que reemplazaría al tradicional subsidio de transporte en casos de teletrabajo.
Este aparece en el artículo 57 y según lo aprobado, los trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, es decir, menos de $2.846.000 en 2025, podrán recibir este subsidio en reemplazo del tradicional auxilio de transporte.
El auxilio de conectividad será equivalente al valor del auxilio de transporte vigente y tendrá un tratamiento similar en cuanto a su actualización: se ajustará anualmente bajo los criterios establecidos en la Ley 278 de 1996.
Si bien no se considerará parte del salario, sí será base para calcular prestaciones sociales como cesantías, primas y vacaciones, siempre y cuando el ingreso mensual del trabajador esté dentro del rango establecido.
La medida responde a un cambio estructural en el mercado laboral que se aceleró con la pandemia y que el Gobierno considera debe tener reflejo normativo en el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué más se aprobó?
(Senado)
En materia de contratación, también se aprobó que la regla general sea el contrato a término indefinido, limitando los contratos a término fijo a un máximo de cuatro años.
Se estableció, además, un control más estricto sobre las horas extras, que no podrán superar dos horas diarias y 12 semanales, así como garantías de debido proceso en sanciones disciplinarias.
Uno de los artículos que generó mayor discusión fue el 16, relacionado con licencias remuneradas. Aunque fue aprobado, el texto no incluyó expresamente las licencias para mujeres con menstruaciones incapacitantes, lo cual fue criticado por congresistas como María Fernanda Carrascal, quien señaló que se perdió la oportunidad de incluir un avance en materia de salud menstrual.
En contraste, uno de los artículos más debatidos fue retirado: el que proponía una nueva prima legal para trabajadores de empresas con crecimiento anual superior al 4 por ciento.
Aunque se planteó que esta prima estuviera condicionada a una reducción de impuestos y una reglamentación futura, no logró el respaldo necesario en la plenaria.
Entre los puntos que aún deben ser debatidos el próximo lunes se encuentran algunos de los más polémicos, como la propuesta de adelantar los recargos nocturnos a las 7:00 p. m. (hoy inician a las 9:00 p. m.), el aumento del recargo dominical del 75 por ciento al 100 por ciento, y la eventual “laboralización” del contrato de aprendizaje.
Estos artículos han sido fuertemente cuestionados por el sector empresarial, que advierte sobre un posible incremento en los costos laborales.
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